Năm 2025 là thời điểm có nhiều thay đổi quan trọng về chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Việt Nam. Các quy định mới tác động trực tiếp đến người lao động, người sử dụng lao động và cả người tham gia BHXH tự nguyện. Việc nắm rõ các nội dung này giúp hạn chế rủi ro pháp lý và bảo đảm đầy đủ quyền lợi an sinh xã hội.
Dưới đây là những quy định mới về bảo hiểm xã hội năm 2025 mà bạn cần đặc biệt lưu ý.
1. Luật Bảo hiểm xã hội mới chính thức có hiệu lực
Từ 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội mới bắt đầu được áp dụng, thay thế và điều chỉnh nhiều quy định trước đây. Luật tập trung vào mục tiêu:
Mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội
Tăng quyền lợi dài hạn cho người lao động
Bảo đảm tính bền vững của quỹ BHXH
Đây được xem là bước cải cách lớn trong chính sách an sinh xã hội tại Việt Nam.
2. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
So với trước đây, quy định mới mở rộng thêm nhiều nhóm đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng lương
Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố
Một số nhóm lao động làm việc linh hoạt, phi chính thức
Việc mở rộng này giúp tăng số người được bảo vệ bởi hệ thống bảo hiểm xã hội.
3. Giảm số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu
Một điểm mới rất đáng chú ý là giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu.
Trước đây: tối thiểu 20 năm
Từ năm 2025: chỉ còn 15 năm
Quy định này tạo điều kiện cho người lao động lớn tuổi, người có thời gian làm việc gián đoạn vẫn có cơ hội hưởng lương hưu hằng tháng.
4. Thay đổi cách tính và mức hưởng lương hưu
Cách tính lương hưu được điều chỉnh theo hướng linh hoạt và sát thực tế hơn, dựa trên:
Thời gian tham gia BHXH
Mức tiền lương làm căn cứ đóng
Nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm
Mục tiêu là bảo đảm công bằng giữa các nhóm lao động và khuyến khích tham gia BHXH lâu dài.
5. Quy định mới về rút bảo hiểm xã hội một lần
Năm 2025, quy định về rút BHXH một lần được siết chặt hơn. Người lao động không còn dễ dàng rút BHXH một lần như trước nếu không thuộc trường hợp pháp luật cho phép.
Chính sách này nhằm:
Hạn chế tình trạng rút BHXH sớm
Khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng
Bảo đảm quyền lợi hưu trí về lâu dài
6. Điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội
Tỷ lệ đóng BHXH cơ bản vẫn được giữ ổn định, tuy nhiên:
Quy định rõ hơn về tiền lương làm căn cứ đóng
Siết chặt quản lý việc kê khai, đóng đúng – đóng đủ
Tăng trách nhiệm của người sử dụng lao động
Điều này giúp hạn chế tình trạng trốn đóng, chậm đóng BHXH.
7. Tăng chế tài xử lý vi phạm về BHXH
Các hành vi vi phạm như chậm đóng, trốn đóng, chiếm dụng tiền BHXH sẽ bị xử lý nghiêm khắc hơn:
Phạt tiền ở mức cao hơn
Buộc truy đóng đầy đủ số tiền còn thiếu
Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định
Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý để tránh rủi ro pháp lý.
Kết luận
Quy định mới về bảo hiểm xã hội năm 2025 mang tính cải cách sâu rộng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng như doanh nghiệp. Việc chủ động tìm hiểu và cập nhật chính sách BHXH mới sẽ giúp các bên tuân thủ đúng pháp luật và bảo đảm an sinh xã hội lâu dài.
